Q. 현대자동차 연구개발직 1차 면접 질문있습니다.

답변 7

• 알

  알려줘잉현대자동차

  코대리 ∙ 채택률 74% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 말씀하신대로 사전과제에 대한 언급이 맞습니다. 사전과제 or 당일과제 중 한가지로 면접이 운영되는 것이라고 이해해주시면 되겠습니다. 포트폴리오 관련해서 여러가지 꼬리질문이 들어오기 때문에 관련해서 내용은 철저히 준비하시는 것이 필요합니다. 스스로도 과제 내용에 대해서 의문점을 가지고 있는 부분이 아예 없게끔 열심히 준비하셔야 합니다. 그 외는 대개 1차는 직무면접이라고 하지만 지원자에 따라서 인성질문이 많이 들어올 수도 있습니다. 사람마다 다르기때문에 직무관련해서만 준비하려고 하지 마시고 기본적인 인성 질문들(지원동기, 성격, 갈등상황 대처 등)은 어느정도 미리 정리는 하고 가시는 것을 추천드립니다. 지원자에 따라 직무적 부분이 부족한 사람이 있을 수도 있고 인성적인 부분이 검증 안된 사람이 있을 수도 있습니다. 그런 관점에서 면접관이 판단하에 검증 필요하다고 생각되는 부분을 집요하게 파고들거기 때문에 폭넓게 준비하시는 것이 무조건 필요하다는 점 명심하시기 바랍니다. 도움되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

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  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. ​현대자동차 1차 직무면접 안내문의 과제 표시는 미리 제출하신 포트폴리오 발표 및 이에 대한 질의응답을 의미하는 경우가 대부분입니다. 당일 별도 문제 풀이 과제가 주어지는 전형도 있으나, 포트폴리오 제출 전형은 작성하신 자료 발표와 관련 꼬리질문 위주로 면접이 진행됩니다. ​따라서 면접 준비 시에는 제출한 포트폴리오 프로젝트의 문제 해결 과정과 본인의 역할, 사용한 기술 스펙을 완벽히 숙지하는 것이 핵심입니다. 1차 면접은 직무 적합성을 검증하는 자리이지만 지원동기나 협업 과정에서의 갈등 해결 등 기본적인 인성 및 조직 적응력 질문도 일부 포함됩니다. 포트폴리오의 기술적 깊이를 점검하고 자소서에 기술한 프로젝트 관련 예상 질문을 정리해 가시면 좋은 결과를 얻으실 수 있습니다. ​응원하겠습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  안내받으신 면접이 사전 제출한 포트폴리오 발표 후 질의응답 방식이라면, 우선 포트폴리오와 관련된 직무 질문을 중심으로 준비하시는 것이 좋습니다. 다만 안내문의 ‘과제’가 포트폴리오를 의미하는지, 별도의 현장 과제를 의미하는지는 해당 문구만으로 확정하기 어렵습니다. 채용 공고나 면접 안내문에 별도 과제 수행 시간이 명시되어 있는지 확인하고, 불명확하다면 채용 담당자에게 문의하는 것이 가장 정확합니다. 준비할 때는 포트폴리오에 기재한 프로젝트마다 문제 상황, 본인의 역할, 설계·해석 과정, 기술적 의사결정의 근거, 결과와 한계를 설명할 수 있어야 합니다. 특히 연구개발 직무는 결과 자체보다 왜 해당 방법을 선택했는지, 다른 대안은 무엇이었는지, 예상과 다른 결과가 나왔을 때 어떻게 원인을 분석했는지를 질문받을 수 있습니다. 본인이 직접 수행한 부분과 팀원이 수행한 부분도 명확히 구분해 두세요. 또한 지원서에 기재한 경험과 직무 지원 동기, 입사 후 기여 방안도 함께 준비하시길 권합니다. 연구개발 직무는 기술적인 전문성뿐 아니라 협업 과정에서의 문제 해결 능력도 중요하기 때문에, 프로젝트 중 의견 충돌이나 실패를 극복한 경험을 정리해 두면 좋습니다.

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• 

  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코이사 ∙ 채택률 97%

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  현대자동차 연구개발직 1차 면접에서 안내받으신 과제는 일반적으로 사전에 제출하신 포트폴리오를 의미하는 경우가 많습니다. 별도의 당일 현장 과제가 주어지는 전형이 아니라면, 면접 안내문에 적힌 과제 발표 및 질의응답은 제출하신 사전 과제인 포트폴리오를 바탕으로 진행된다고 이해하시면 자연스럽습니다. 면접 시간이 제한적인 만큼, 본인이 작성한 포트폴리오의 내용과 지원서에 기재한 이력을 철저하게 숙지하는 것이 가장 중요합니다. 포트폴리오에 담긴 본인의 프로젝트 경험, 사용한 기술, 직무 관련 역량을 논리적으로 설명할 수 있도록 준비하시기 바랍니다. 직무 면접이라고 해서 직무 지식만 묻는 것은 아니며, 연구개발 직무 수행에 필요한 협업 능력이나 문제 해결 태도를 확인하기 위한 인성 관련 질문도 함께 출제되는 경우가 많습니다. 따라서 직무 역량과 관련된 전공 지식과 프로젝트 경험을 깊이 있게 정리하는 동시에, 본인의 가치관이나 협업 경험을 보여줄 수 있는 인성 면접 대비도 함께 병행하시는 것을 권장합니다.

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• 알

  알려줘잉현대자동차

  코대리 ∙ 채택률 74% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요 멘티님 말씀하신대로 사전과제에 대한 언급이 맞습니다. 사전과제 or 당일과제 중 한가지로 면접이 운영되는 것이라고 이해해주시면 되겠습니다. 포트폴리오 관련해서 여러가지 꼬리질문이 들어오기 때문에 관련해서 내용은 철저히 준비하시는 것이 필요합니다. 스스로도 과제 내용에 대해서 의문점을 가지고 있는 부분이 아예 없게끔 열심히 준비하셔야 합니다. 그 외는 대개 1차는 직무면접이라고 하지만 지원자에 따라서 인성질문이 많이 들어올 수도 있습니다. 사람마다 다르기때문에 직무관련해서만 준비하려고 하지 마시고 기본적인 인성 질문들(지원동기, 성격, 갈등상황 대처 등)은 어느정도 미리 정리는 하고 가시는 것을 추천드립니다. 지원자에 따라 직무적 부분이 부족한 사람이 있을 수도 있고 인성적인 부분이 검증 안된 사람이 있을 수도 있습니다. 그런 관점에서 면접관이 판단하에 검증 필요하다고 생각되는 부분을 집요하게 파고들거기 때문에 폭넓게 준비하시는 것이 무조건 필요하다는 점 명심하시기 바랍니다. 도움되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 52%

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  현대자동차 R&D 1차 면접은 지원 직무와 채용 시기마다 방식이 달라 최근에도 당일 과제를 푸는 유형과 포트폴리오를 발표하는 유형이 모두 확인됩니다. 다만 안내받은 내용이 사전 제출 포트폴리오 발표 후 질의응답이라고 명확하다면 별도의 당일 과제가 있다는 문구가 없는 이상 우선 포트폴리오와 지원서 중심으로 준비하는 것이 맞습니다. 프로젝트별 본인 역할, 기술적 선택 이유, 문제 해결 과정, 결과와 한계까지 꼬리질문을 대비하세요. 1차에서도 지원동기, 협업, 실패 경험 등 인성 질문은 나올 수 있으므로 직무 준비와 함께 기본적인 인성 질문도 정리해두는 것이 안전합니다. ★도움이 되셨다면 채택 한번 부탁드립니다.★

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 57%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 안내받으신 내용이 사전 제출 포트폴리오 발표 후 질의응답으로 명확하다면 별도의 당일 과제보다 제출한 포트폴리오를 중심으로 진행될 가능성이 높습니다. 현대차는 직무별로 면접 방식이 달라질 수 있어 본인 안내 메일이 가장 정확한 기준입니다. 공식 채용 절차에서도 신입 1차는 직무면접으로 안내하고 있습니다. 실제 연구개발 직무면접에서도 발표 내용과 지원서 기반 꼬리질문에 인성 질문이 함께 나온 사례가 있습니다. 따라서 포트폴리오의 기술적 근거와 본인 기여도, 실패와 개선 과정, 직무 연결성을 우선 준비하고 지원동기와 협업 및 갈등 경험도 함께 정리하시면 좋습니다.

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